Palestras
Equidade de vozes.
Uma variedade de palestras personalizadas, adaptadas exatamente às necessidades da organização. Não são apenas palestras, são experiências feitas sob medida para garantir que seus stakeholders obtenham o máximo valor e impacto.
01
Letramento Básico dos pilares
Nesta palestra emocionante e informativa, mergulharemos em uma jornada de descoberta e compreensão dos principais pilares da diversidade: raça, gênero, PCD (Pessoas com Deficiência), gerações e LGBTQIAPN+. Exploraremos cada um desses pilares, desvendando suas complexidades, desafios e oportunidades.
02
Preconceito
Recreativo
Uma jornada profunda e prática para compreender os preconceitos mais prevalentes como machismo, racismo, capacitismo, etarismo, LGBTfobia e xenofobia que permeiam ambientes de trabalho. Abordamos não apenas a identificação desses preconceitos, mas também o conceito fundamental do Preconceito Recreativo, revelando sua influência sutil, porém significativa em nossas interações.
03
Prevenção e Combate ao Assédio
Exploramos estratégias eficazes para identificar, prevenir e combater o assédio, promovendo uma cultura organizacional segura, respeitosa e inclusiva. Com exemplos práticos capacitamos os participantes a agir proativamente contra o assédio em todas as suas formas, criando ambientes onde todos possam prosperar livremente e com dignidade.
04
Fenômeno da Pessoa impostora
Exploramos as raízes da autodúvida e da insegurança que muitas vezes acompanham o sucesso, oferecendo insights poderosos e estratégias práticas para superar essa sensação de 'fraude'. Junte-se a nós nesta jornada de autoconhecimento e empoderamento, onde descobriremos juntas como abraçar nossa verdadeira valia e potencial.
Adrielly Honório
Sou eu
Olá pode me chamar de Adri!
Sou uma alagoana afro-indígena, comunicativa e apaixonada por conectar pessoas e ideias.
Formada em Ciências Contábeis pela UFAL, especializei-me em Gestão da Diversidade nas Organizações e tenho um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.
Dedico-me há 16 anos à área trabalhista, diversidade e à employee experience, buscando inovação e excelência.
Acredito que é nossa responsabilidade criar ambientes de trabalho onde todos se sintam valorizados, respeitados e representados, independentemente de sua origem, história ou identidade.
Meu compromisso é construir organizações mais inclusivas, onde a diversidade é celebrada como um ativo, e onde as pessoas se desenvolvem e prosperam.
Humanizando
Eu acredito
Para construir ambientes verdadeiramente inclusivos nas organizações, é essencial implementar processos humanizados que fomentem o desenvolvimento contínuo de todos os envolvidos. A diversidade não deve ser apenas comemorada, mas integrada em todas as práticas e políticas organizacionais.
Recursos Humanizados
E mais
Análise, criação e estruturação das boas vindas ao novo colaborador na organização, construindo um sentimento de pertencimento e engajamento
Onboarding Inclusivo
Análise, revisão e humanização dos processos internos na área do departamento pessoal com a praticidade da tecnologia para minimização de erros.
Administração de Pessoal
Este conceito visa oferecer acolhimento e apoio durante essa fase de incertezas, buscando criar o ambiente mais positivo possível no momento de fragilidade.
Desligamento Humanizado
O que falam sobre mim
Pessoas
Lucas Higino
Marketing da empresa Two
É notório o domínio que você tem em sua área de atuação e a facilidade em compreender a demanda e colocar em prática um trabalho que supera expectativas.
Adriana Schorr
Sócia Diretora na LCM Treinamento Empresarial LTDA
É incrível sua linguagem acessível, a exemplificação do que está sendo passado e a profundidade de seu contudo foi surpreendentemente positiva.
Nilton Resende
CEO da Egalas
Falar da Adrielly é fácil, devido suas qualidades e profissionalismo excepcionais.
Empática, assertiva, e ao mesmo tempo doce e cuidadosa.
Pluralidades da diversidade.
Dicionário
